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    2. 2022商洛市事業單位引進第二批高層次人才招聘公告(145人)

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      2022商洛市事業單位引進第二批高層次人才招聘公告(145人)

      2022-08-11 18:13:30| 來源:商洛市人力資源和社會保障局

      為進一步加強我市基層人才隊伍建設,積極促進高校畢業生就業,根據《事業單位人事管理條例》《陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》和《商洛市深化人才發展體制機制改革實施辦法(試行)》規定,市委組織部、市人力資源和社會保障局決定,面向社會引進高層次人才共計145名。現就招聘工作有關事項公告如下:

      一、招聘對象

      2022年畢業并取得碩士研究生及以上學歷的應、往屆高等院校畢業生。在國(境)外取得的碩士研究生及以上學歷、學位須經國家教育部留學服務中心認證。

      二、招聘條件

      (一)基本條件:

      1.具有中華人民共和國國籍;

      2.遵守憲法和法律,具有良好的品行;

      3.年齡一般為18周歲以上,35周歲及以下(1986年8月22日至2004年8月21日期間出生);

      4.身體健康,符合工作崗位要求;

      5.具有招聘崗位資格條件要求所需的學歷、專業和其它條件。其中,學歷為國家教育行政主管部門認可的研究生及以上文化程度;專業以國家教育行政主管部門公布的研究生專業目錄為準。畢業證、學位證以及招聘崗位所要求的各類證書須于2022年9月30日前取得。

      6. 在符合專業等其他條件的前提下,經住培合格的本科學歷臨床醫師,按臨床醫學、口腔醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待。

      7.在2021年及2022年中小學(含幼兒園、中等職業學校)教師資格考試中受疫情影響考生(2021年及2022年中小學教師資格考試(NTCE)筆試成績單或面試成績單“受到疫情影響欄”標注為“是”),可以參加教師崗位招聘,通過教師招聘的可以先上崗從事輔助性教育教學工作,再參加考試并取得教師資格。在一年試用期內未取得相應教師資格證的,應當依法解除聘用合同。

      8.具備招聘崗位所需的其他條件。

      招聘崗位所需的具體條件以《2022年商洛市事業單位引進第二批高層次人才崗位表》(附件1)的要求為準。

      (二)有下列情形之一的人員,不得報名參加公開招聘:

      1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分;在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的;

      2.近年參加公務員招錄、事業單位招聘中有違規違紀行為,在禁考期內的;

      3.現役軍人和在讀的普通高等院校非2022年應屆畢業生以及普通高等院校在讀的非2022年應屆畢業生用以往取得的學歷報名的;

      4.事業單位公開招聘規定需要回避的;

      5.招聘為事業單位工作人員有服務年限規定且服務期未滿的;

      6.商洛市機關事業單位在崗在編人員;

      7.近五年來通過商洛市事業單位高層次人才招聘聘用后辭職的;

      8.失信被執行人;

      9.法律、法規及有關政策規定的其他情形。

      三、政策待遇

      根據《商洛市深化人才發展體制機制改革實施辦法(試行)》(商發〔2016〕22號)規定,2022年商洛市事業單位引進高層次人才主要享受以下待遇:

      1.單位事業編制;

      2.享有國家規定的事業單位工作人員工資、津補貼等;具體的優惠性政策按照《商洛市深化人才發展體制機制改革實施辦法(試行)》《商洛市引進高層次和急需緊缺人才管理辦法(試行)》的相關規定執行。

      四、招聘程序

      本次公開招聘工作按照發布公告、網上報名與資格審查、面試和考察考核、體檢、公示及辦理聘用手續的程序組織實施。

      (一)發布公告

      在商洛市人力資源和社會保障局官網發布招聘公告(http://rsj.shangluo.gov.cn/),詳見《2022年商洛市事業單位引進第二批高層次人才崗位表》(附件1)。

      (二)報名與資格審查

      報名采取網絡報名、網上資格審查的方式進行。報名網站為商洛市人力資源和社會保障局官網(http://rsj.shangluo.gov.cn/)。報名時間:2022年8月22日08:00至2022年8月25日18:00時。

      報名時,應聘人員填寫報考信息,應屆畢業生: 請上傳身份證(正反面)、本科及研究生畢業證和學位證、本科有效驗證期內的學信網電子學歷注冊備案表、研究生有效驗證期內的學信網電子學歷注冊備案表(畢業證未發放人員上傳電子學籍注冊備案表)、就業推薦表(畢業證未發放人員上傳)、資格證等材料的掃描件;往屆畢業生: 請上傳身份證(正反面)、本科及研究生畢業證和學位證、本科和研究生有效驗證期內的學信網電子學歷注冊備案表(留學回國人員需提交留學回國人員證明及教育部出具的國外學歷學位認證書等)、資格證等材料的掃描件。

      應聘人員只能報考一個崗位。在報名期間,資格審查未通過前可以更改報考信息,資格審查通過后的報考信息不得更改。專業的審核,參照國家教育行政主管部門公布的專業目錄。對專業目錄中沒有的,根據所學課程按相近相似把握。

      資格審查時間:2022年8月22日08:00至2022年8月26日12:00時。資格審查由各縣區人社局及市直各招聘單位主管部門負責。報名結束后(8月25日18:00至8月26日12:00),應聘人員可以查詢審核狀況,但不能修改任何報名信息。

      應聘人員資格審查通過后,從商洛市人力資源和社會保障局網站自行下載打印報名表(截止時間:8月26日18:00時)。

      (三)資格復審

      資格復審工作由各縣區人社局及市直各招聘單位主管部門負責。應聘人員未在規定時限內參加資格復審的,視為應聘人員自動放棄招聘資格。

      資格復審應提交材料:

      ⑴二代身份證(含有效期內的臨時身份證)原件(復印件留存);

      ⑵畢業證、學位證原件(復印件留存);

      ⑶有效驗證期內的《教育部學歷證書電子注冊備案表》(教育部學信網www.chsi.com.cn打印);在國(境)外取得的學歷學位證書需提供教育部學歷學位認證報告;

      ⑷非商洛市轄區內行政事業單位正式在編的應聘人員,必須提供用人單位、主管部門和有干部管理權限的機關所出具的同意報考意見;

      ⑸崗位其他證件資料:如教師資格證等;

      資格復審通過人員名單,報市人社局備案后,進入面試和考察考核環節。資格審查貫穿招聘工作全過程,如發現弄虛作假、故意隱瞞、偽造有關證件材料的,取消招聘資格,并按有關規定予以處理。

      資格復審時間、地點和其它事項另行通知。

      (四)面試和考察考核

      本次引進高層次人才主要采取面試和考察考核相結合的方式進行。同一招聘崗位招聘人數與應聘人數之比大于1:5的,招聘單位主管部門或縣區人社局可根據實際情況增設筆試環節,按照招聘崗位計劃數與應聘人員數1:3的比例由高分到低分依次確定進入面試人員。面試后,按照筆試占60%,面試占40%的比例計算考試總成績(計算筆試成績、面試成績、考試總成績時均保留小數點后兩位,不實行四舍五入),確定進入體檢人選;小于等于1:5的采取面試、考察考核方式確定進入體檢人選。

      面試和考察考核均由主管部門和各縣區人社局統一組織實施,市委組織部、市人社局全程參與監督。各招聘單位主管部門和各縣區人社局形成的面試和考察考核方案,報市人社局核準備案后,方可組織實施。

      面試采取結構化面試方式進行,主要測試報考者履行職位職責所要求的基本素質和能力。考察考核方式由各主管部門和縣區人社局確定。

      參加面試和考察考核人員名單、時間、地點和其它事項另行通知。

      按照招聘計劃與報考人數1:1的比例,確定體檢人員。

      面試成績低于60分的,不得進入體檢。

      (五)體檢與考察

      體檢分別由市委組織部、市人社局、各縣區人社局組織實施。體檢標準除行業有特殊要求外,參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《關于做好陜西省教師資格認定體檢工作的通知》及有關規定執行。體檢后由體檢醫院作出是否合格的結論。

      考察由用人單位主管部門和縣區人社局具體組織實施。根據崗位要求,對考察對象的個人檔案資料、違法違紀等情況進行審核,從思想政治素質、道德品質和專業技術水平與崗位適應程度進行考察,形成書面考察材料。考察不合格的,取消應聘資格。

      體檢、考察環節中若出現職位空缺,按綜合成績、面試成績排名依次遞補。

      (六)公示

      根據面試、考察考核、體檢結果,確定擬聘用人員。擬聘用人員名單由各主管部門和各縣區人社局審核匯總,報市人社局備案后,在市人社局官網進行公示。公示期為5個工作日。擬聘用人員公示期滿后不再進行遞補。

      (七)聘用

      公示期滿,對沒有問題或反映問題不影響聘用結果的人員,正式確定為聘用人員。新聘用人員按干部管理權限分別由市委組織部、市人社局發放《陜西省事業單位公開招聘工作人員核準單》和《陜西省事業單位招聘工作人員通知書》。

      新聘用人員憑此通知書到有關部門報到,辦理人事、工資、戶籍遷移等有關手續,與用人單位簽訂《事業單位聘用合同》。新聘用人員因個人原因產生的糾紛或其它與聘用無關的事項,由本人負責。

      根據《商洛市引進高層次和急需緊缺人才管理辦法(試行)》,新聘用的商洛市高層次人才最低服務年限為5年(含試用期)。對于招聘后無正當理由放棄報到的人員和不履行最低服務年限的人員,將記入個人誠信檔案。

      新聘用人員實行試用期制度,試用期限按《事業單位人事管理條例》和《陜西省事業單位聘用合同管理暫行辦法》(陜人發〔2006〕19號)規定執行。試用期滿經考核合格的予以正式聘用,不合格的,取消其聘用資格。

      五、有關要求

      1.本次公開招聘工作每個環節安排及相關要求事項均在商洛市人力資源和社會保障局官網發布,請應聘人員隨時關注網站發布的信息。

      2.應聘人員報名時須如實填寫本人有效的電話號碼,以便在后續工作中能及時聯系本人。因應聘人員所留電話號碼錯誤、停機、限制呼叫、無法接通等與應聘人員無法取得聯系所造成的后果,由應聘人員自行負責。

      3.請遵照當地防疫要求,配合工作人員做好疫情防控工作。同時,用人單位和主管部門要密切配合,嚴密組織,確保公開招聘工作有序推進。

      六、監督

      本次公開招聘工作由主管部門和各縣區人社部門組織實施,為確保本次公開招聘工作公平、公正,用人單位主管部門和縣區人社局,全程自覺接受紀檢監察部門、社會各界和干部群眾監督。

      監督電話:12380、0914-2953591、0914-2388593

      0914-2318579、0914-2335508

      技術支持電話:0914-2385592

      附件:

      1.《2022年商洛市事業單位引進第二批高層次人才崗位表

      2.招聘崗位咨詢電話

      中 共 商 洛 市 委 組 織 部

      商洛市人力資源和社會保障局

      2022年8月11日

      原標題:2022年商洛市事業單位引進第二批高層次人才招聘公告

      文章來源:http://rsj.shangluo.gov.cn/shetao/202208/20220811180418_45.htm

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      (責任編輯:Lu)

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